سیاست: استفاده از وبگاههای ویکیمدیا برای اهداف کنشگری/پرسشهای متداول
This page lists some frequently asked questions (FAQ) about the استفاده از وبگاههای ویکیمدیا برای اهداف کنشگری. This FAQ is not part of the استفاده از وبگاههای ویکیمدیا برای اهداف کنشگری. It is not even a legal document and it is not legal advice. We do hope, however, that you will find it helpful. لطفاً توجه داشته باشید که در صورت وجود هرگونه تفاوت در معنا یا تفسیر بین نسخه انگلیسی اصلی این محتوا و ترجمه، نسخه انگلیسی اصلی اولویت دارد. |
آیا این سیاست شامل پیامهایی میشود که هدفمند هستند و فقط برای کاربران واردشده به حساب کاربری قابل مشاهدهاند؟
بله. همان قواعد دربارهٔ همهٔ موارد استفاده از داراییهای وبگاههای ویکیمدیا با هدف کنشگری دربارهٔ موضوعات بیرونی اعمال میشود، فارغ از اینکه مخاطب هدف چه کسانی باشند. با این حال، مخاطب هدف در سنجش اینکه آیا ممکن است بینندگان توسط یک پیام دچار سوءبرداشت شوند یا نه، اهمیت دارد—میتوان فرض کرد کاربرانی که وارد حساب کاربری شدهاند، سازماندهی پروژهها و جنبش ویکیمدیا را بهتر از خوانندهٔ متوسطِ فاقد حساب کاربری درک میکنند.
این سیاست، و همچنین سیاستهای مرتبط با اعلان مرکزی و تغییرات نشانواره، برای اقدامات مختلف مستلزم اطلاعرسانی به کارکنان بنیاد ویکیمدیا هستند. کارکنان در پاسخ به این اطلاعرسانیها چه کاری انجام خواهند داد؟ آیا کارکنان اقدامی را که دارای اجماع جامعه باشد وتو خواهند کرد؟
یکی از کارکردهای مهم اطلاعرسانی به کارکنان، افزایش آگاهی است. بنیاد ویکیمدیا، و بهویژه کارکنان تیم کنشگری جهانی، از آگاهی نسبت به اقداماتی که جوامع ویکیمدیا برای کنشگری دربارهٔ موضوعات بیرونی انجام میدهند بهرهمند میشوند. این اطلاعرسانی فرصتی فراهم میکند تا کارکنان بتوانند تلاشهای کنشگری جوامع را تسهیل یا پشتیبانی کنند؛ برای مثال از طریق ایجاد ارتباط با گروههای همسو یا بهاشتراکگذاری نکتههایی دربارهٔ پیامرسانی. همچنین ممکن است کارکنان از سایر تلاشهای کنشگری مرتبط آگاه باشند و آنها را برای همراستاسازی یا هماهنگی احتمالی به توجه جوامع برسانند.
بازبینی کارکنان همچنین میتواند بهعنوان یک بررسی نهایی برای اطمینان از انطباق با سیاستها عمل کند. انتظار میرود جوامع پروژهها، در جریان گفتوگوهای خود دربارهٔ انجام یا عدم انجام یک اقدام کنشگری، سیاستهای مرتبط را مدنظر قرار دهند. هدف از بازبینی کارکنان، زیر سؤال بردن اجماع جامعه نیست؛ بهویژه در مواردی که ذاتاً مبتنی بر داوری هستند (مانند ماهیت یک تعطیلی خاص). با این حال، اگر به نظر برسد بخشهایی از سیاستهای مرتبط در گفتوگوهای جامعه مورد توجه قرار نگرفتهاند، کارکنان ممکن است دربارهٔ میزان انطباق با آن سیاستها پرسشهایی مطرح کنند. کارکنان تنها در صورت وجود نقض آشکار یکی از سیاستهای قابلاعمال، اقدامی را که دارای اجماع جامعه باشد «وتو» خواهند کرد، و هیچ اقدامی را بدون توضیح دلیل این کار «وتو» نخواهند کرد.
چرا محدودیتها در مورد تغییرات نشانواره بیشتر از بنرها هستند؟
در مقایسه با بنرها (و خاموشیها)، تغییر نشانواره زمینهٔ بسیار اندکی ارائه میدهد. بنرها حاوی متنی هستند که هدف آنها را توضیح میدهد و هر تصویری را که در بر دارند در بافت مناسب قرار میدهد. اما یک تغییر نشانواره بهتنهایی میتواند طیف گستردهای از برداشتها را در میان بینندگان مختلف برانگیزد. حتی ممکن است یک نشانوارهٔ واحد، در زمانهای مختلف، بهدلیل تغییرات در بافت اجتماعی یا سیاسی بیرونی، بهگونههای متفاوتی تفسیر شود. برای مثال، نشانوارهای که پرچم یک کشور را در خود جای داده است، اگر در یک تعطیلی ملی نمایش داده شود، میتواند بزرگداشتی نسبتاً بیحاشیه تلقی شود؛ اما در زمینهای دیگر ممکن است بهعنوان نشانهای از حمایت از یک جنبش سیاسی خاص برداشت شود. از آنجا که تغییرات نشانواره فاقد اطلاعات زمینهای هستند، بیش از بنرها مستعد ایجاد سوءبرداشتاند. از اینرو، در مورد تغییرات نشانواره باید دقت بیشتری به خرج داد.