Policy:Kebijakan Nondiskriminasi Wikimedia Foundation - Wikimedia Foundation Governance Wiki

Kebijakan ini disetujui oleh Dewan Pengawas Wikimedia Foundation.

Kebijakan ini tidak boleh dihindari, dikurangi, atau diabaikan oleh pejabat atau staf Wikimedia Foundation dan juga oleh kebijakan lokal dari proyek Wikimedia mana pun.

Harap diperhatikan bahwa jika terdapat perbedaan makna atau penafsiran antara versi asli dalam bahasa Inggris dari konten ini dan terjemahannya, versi asli dalam bahasa Inggris yang akan diutamakan.

Kebijakan Wikimedia

Proyek-Proyek Wikimedia
Akses terhadap data pribadi non-publik Underage exemptions Akses ke alamat IP akun sementara Pedoman penggunaan API (antarmuka pemrograman aplikasi) Kode etik untuk ruang dan acara teknis Wikimedia Melawan eksploitasi anak di dunia maya Penjualan dan kontrak komersial Pernyataan kuki Pedoman pengumpulan data Pedoman penerbitan data Pedoman penyimpanan data Undang-Undang Hak Cipta Milenium Digital (DMCA) Privasi donor SMS supplementary terms Penyangkalan umum Hak asasi manusia perangkat atau layanan yang digunakan untuk mendapatkan dan mengelola informasi terkait Lisensi Modifying CheckUser logs guidelines Tindakan pusat Privasi Kebijakan privasi non-wiki Ketentuan Penggunaan Peta Wikimedia Ketentuan Penggunaan Phabricator Pedoman dan prosedur isi kandungan teroris dan kekerasan ekstrem Merek dagang Kode etik universal Pedoman penegakan
Anggota Dewan Pengawas dan staf Yayasan
Board of Trustees candidate review process Kode Etik Kode etik Dewan Pengawas "Konflik kepentingan" adalah situasi di mana seseorang atau organisasi memiliki beberapa kepentingan yang berbeda yang dapat mempengaruhi keputusan atau tindakan mereka. Misalnya, jika seseorang bekerja di sebuah perusahaan dan juga memiliki saham di perusahaan pesaing, keputusan yang diambil mungkin tidak sepenuhnya objektif karena adanya kepentingan pribadi. Konflik kepentingan dapat mengganggu integritas dan keadilan dalam pengambilan keputusan, sehingga penting untuk mengidentifikasinya dan mengelolanya dengan baik. Perjanjian kerahasiaan Dewan Pengawas Penggunaan kartu kredit Pendelegasian wewenang Jamuan dinas Kebijakan terkait undang-undang praktek korup luar negeri Hadiah Non-diskriminasi Pedoman ini disiapkan bersama oleh Kantor OSCE untuk Lembaga Demokratis dan Hak Asasi Manusia (OSCE/ODIHR) dan oleh Komisi Venesia Dewan Eropa dan diadopsi oleh Komisi Venesia pada Sesi Pleno daring ke-125 (11–12 Desember 2020). Pedoman ini menawarkan saran dan keahlian kepada legislator yang bertugas merancang undang-undang tentang partai politik, dengan tujuan memfasilitasi pembentukan, pengembangan, dan fungsi partai politik sesuai dengan standar hak asasi manusia internasional dan komitmen Dimensi Manusia OSCE. Pedoman ini juga dapat bermanfaat bagi otoritas publik lainnya, lembaga peradilan, praktisi hukum, pembela hak asasi manusia, dll., yang berkepentingan dengan regulasi partai politik, termasuk partai politik itu sendiri, pimpinan, dan anggotanya. Pedoman ini tidak hanya dimaksudkan untuk mengartikulasikan standar minimum terkait standar internasional, dengan menandai ambang batas yang harus dipenuhi oleh negara-negara dalam regulasi partai politik mereka, tetapi juga sebagai cerminan perkembangan hukum di tingkat internasional dan domestik serta praktik-praktik yang baik. Bahasa inggris Staff test account "Pengguna staf" merujuk pada individu yang memiliki akses dan peran dalam suatu sistem atau platform yang diperuntukkan bagi staf atau karyawan suatu organisasi. Mereka memiliki hak akses yang berbeda-beda, tergantung pada peran dan tugas mereka dalam organisasi tersebut. Dalam konteks sistem informasi atau perangkat lunak, pengguna staf biasanya diberikan hak akses yang disesuaikan untuk melakukan tugas-tugas terkait pekerjaan mereka. Penjelasan lebih lanjut: Pengguna Staf dalam Konteks Organisasi: Dalam sebuah organisasi, "pengguna staf" adalah karyawan atau anggota tim yang menggunakan sistem atau platform untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Mereka mungkin memiliki akses ke data, aplikasi, atau fitur tertentu yang relevan dengan pekerjaan merek Perjalanan dan biaya perjalanan dinas Pengungkap fakta
Lainnya
Penggantian biaya perjalanan dinas Pernyataan privasi atas masukan Kebijakan ruang ramah acara Kebijakan investasi adalah keputusan keuangan (financial decision) tentang aktiva mana yang harus dibeli perusahaan Kebijakan hukum Kebijakan akses terbuka Kebijakan peering adalah aturan dan pedoman yang mengatur bagaimana dua atau lebih jaringan internet terhubung dan bertukar lalu lintas satu sama lain. Prosedur pembelian dan pengeluaran Permintaan informasi pengguna Scholarship travel policy Pedoman mengenai jasa perjalanan
v t e

Wikimedia Foundation melarang segala bentuk diskriminasi terhadap staf atau kontraktor berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, persalinan, atau kondisi medis yang berkaitan), gender, identitas gender, ekspresi gender, orientasi seksual, asal kebangsaan, kewarganegaraan, keturunan, usia, disabilitas fisik, disabilitas mental, kondisi medis, informasi genetik, status tanggungan keluarga, status perkawinan, status pasangan domestik, status militer atau veteran, maupun dasar lain apa pun yang dilarang menurut hukum federal, negara bagian, atau lokal.

Wikimedia Foundation berkomitmen pada prinsip kesetaraan kesempatan, terutama dalam seluruh aspek hubungan kerja, termasuk perekrutan, pengelolaan gaji, pengembangan karyawan, promosi, dan mutasi. Apabila Anda merasa mengalami diskriminasi, silakan menghubungi atasan langsung atau tim SDM Wikimedia Foundation melalui surel hrwikimediaorg.