Wikimedia Foundation Universal Code of Conduct

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सार्वभौमिक आचार संहिता

• नीति
• संशोधित प्रवर्तन दिशानिर्देश
• Coordinating Committee (U4C) (charter)
• अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
• अवलोकन
• Training modules

Why we have a Universal Code of Conduct

यह यूनिवर्सल कोड ऑफ कंडक्ट (सार्वभौमिक आचार संहिता (यूनिवर्सल कोड ऑफ कंडक्ट)) स्वीकार्य और अस्वीकार्य व्यवहार की आधार रेखा को परिभाषित करता है। यह उन सभी पर लागू होता है जो विकिमीडिया परियोजनाओं और स्थानों पर ऑनलाइन और ऑफलाइन योगदान करते हैं। इसमें नए और अनुभवी योगदानकर्ता, प्रोजेक्ट्स के भीतर कार्यकर्त्ता, इवेंट ऑर्गनाइज़र और प्रतिभागी, सहयोगी और विकिमीडिया फ़ाउंडेशन के कर्मचारी और बोर्ड के सदस्य और बोर्ड के सदस्य शामिल हैं। यह सभी व्यक्ति और आभासी घटनाओं, तकनीकी स्थानों और सभी विकिमीडिया परियोजनाओं और विकियों पर लागू होता है।

हम चाहते हैं कि ये समुदाय उन लोगों के लिए सकारात्मक, सुरक्षित और स्वस्थ वातावरण में शामिल हों जो उनसे जुड़ते हैं। साथ ही, हम उन लोगों के खिलाफ अपनी परियोजनाओं की रक्षा करना चाहते हैं जो उनकी सामग्री को नुकसान पहुंचाते हैं या विकृत करते हैं।

सार्वभौमिक आचार संहिता (यूनिवर्सल कोड ऑफ कंडक्ट) बिना किसी अपवाद के सभी विकिमीडिया पर समान रूप से लागू होता है। सार्वभौमिक आचार संहिता (यूनिवर्सल कोड ऑफ कंडक्ट) के साथ विरोधाभास में कार्य करने के परिणामस्वरूप प्लेटफ़ॉर्म के कानूनी प्रतिनिधियों के रूप में प्लेटफ़ॉर्म के कानूनी प्रतिनिधियों के रूप में प्लेटफ़ॉर्म के सामुदायिक प्रतिनिधियों और कार्यकताओं द्वारा (स्थानीय समुदायों के समर्थन और प्रासंगिकता के अनुसार) या विकिमीडिया फ़ाउंडेशन द्वारा प्रतिबंध लगाए जा सकते हैं।

विकिमीडिया मिशन के अनुरूप, जो सभी विकिमीडिया परियोजनाओं और स्थानों में संलग्न होंगे:

• एक ऐसी दुनिया बनाने में मदद करें जिसमें हर कोई सभी ज्ञान के योग में स्वतंत्र रूप से साझा कर सके।
• एक वैश्विक समुदाय में भाग लें
• पूर्वाग्रह और पूर्वाग्रह से बचें, और उनके सभी कार्यों में सटीकता और सत्यता की दिशा में प्रयास करें।

1 – Introduction

इसमें शामिल है:

• सार्वजनिक और अर्ध सार्वजनिक बातचीत
• समुदाय के सदस्यों में असहमति और एकजुटता की अभिव्यक्ति की चर्चा
• तकनीकी विकास के मुद्दे
• सामग्री योगदान के पहलू
• संबद्ध भागीदारों / बाहरी भागीदारों के साथ समुदायों के प्रतिनिधित्व के मामले
• सार्वजनिक संपर्क और घटनाओं के स्थान, प्रेस सम्मेलन और पेशेवर सम्मेलन

The Universal Code of Conduct applies equally to all Wikimedians without any exceptions. Actions that contradict the Universal Code of Conduct can result in sanctions. These may be imposed by designated functionaries (as appropriate in their local context) and/or by the Wikimedia Foundation as the legal owner of the platforms.

2 – Expected behaviour

प्रत्येक विकिमेडियन, चाहे वे एक नए या अनुभवी संपादक हों, एक सामुदायिक कार्यवाहक, एक संबद्ध या WMF बोर्ड के सदस्य या कर्मचारी, अपने स्वयं के व्यवहार के लिए जिम्मेदार हैं।

सभी विकिमीडिया परियोजनाओं में, स्थान और घटनाओं के व्यवहार को सम्मान, नागरिकता, कॉलेजियम, एकजुटता और अच्छी नागरिकता में स्थापित किया जाएगा। यह सभी भागीदारों और प्रतिभागियों के साथ उनकी बातचीत में सभी योगदानकर्ताओं और प्रतिभागियों पर लागू होता है, उम्र, मानसिक या शारीरिक अक्षमताओं, शारीरिक उपस्थिति, राष्ट्रीय, धार्मिक, जातीय और सांस्कृतिक पृष्ठभूमि या जाति, सामाजिक वर्ग, भाषा प्रवाह, यौन अभिविन्यास के आधार पर अंतर के बिना। , लिंग पहचान या कैरियर क्षेत्र। न ही हम उपलब्धियों, कौशल या विकिमीडिया-परियोजनाओं या आन्दोलन के आधार पर भेद करेंगे।

2.1 – Mutual respect

सम्मान का अर्थ दूसरों का आदर करना है। लोगों के साथ संवाद करने में, चाहे ऑनलाइन या ऑफलाइन विकिमीडिया वातावरण में, हम उनके साथ उसी तरह का व्यवहार करना चाहिए, जैसा हम चाहते उनकी तरफ से चाहते हैं।

इसमें शामिल है, लेकिन यह तक सीमित नहीं है:

• *सहानुभूति का अभ्यास करें। सुनो और समझने की कोशिश करें कि कोई भी विकिमीडियन के आपको क्या बताना है। एक विकिमीडिया के रूप में अपनी समझ, अपेक्षाओं और व्यवहार को चुनौती देने और अनुकूलित करने के लिए तैयार रहें।
• हमेशा अच्छा विश्वास ग्रहण करें, और रचनात्मक, सकारात्मक संपादन में संलग्न हों। कृपया और अच्छी प्रतिक्रिया में प्रतिक्रिया प्रदान करें और प्राप्त करें। आलोचना को एक संवेदनशील, रचनात्मक तरीके से वितरित किया जाना चाहिए, और सुधार के लिए ठोस, औसत दर्जे की रणनीतियों को शामिल करना चाहिए।
• उस योगदानकर्ता का नाम और खुद का वर्णन करने के तरीके का सम्मान करें। लोग स्वयं का वर्णन करने के लिए विशिष्ट शब्दों का उपयोग कर सकते हैं। सम्मान के संकेत के रूप में, इन लोगों के साथ या उनके बारे में संवाद करते समय इन शब्दों का उपयोग करें। उदाहरणों के तौर पर,
  • जातीय समूह स्वयं का वर्णन करने के लिए ऐतिहासिक रूप से उपयोग किए जाने वाले नाम के बजाय एक विशिष्ट नाम का उपयोग कर सकते हैं
  • ऐसे नाम वाले लोग जो अपनी भाषा से अलग-अलग अक्षरों, ध्वनियों या शब्दों का उपयोग करते हैं जो आपके लिए अपरिचित हो सकते हैं;
  • जो लोग अलग-अलग नामों या सर्वनामों का उपयोग करके एक निश्चित यौन अभिविन्यास या लिंग पहचान के साथ पहचान करते हैं;
  • जो लोग एक विशेष शारीरिक या मानसिक विकलांगता के रूप में पहचान करते हैं वे स्वयं का वर्णन करने के लिए विशेष शब्दों का उपयोग कर सकते हैं

• जब किसी व्यक्ति से मिलें, तो सभी का स्वागत करने का प्रयास करें और हम एक-दूसरे की प्राथमिकताओं, संवेदनाओं, परंपराओं और आवश्यकताओं के प्रति जागरूक और सम्मानित हों।
• Assume good faith, and engage in constructive edits; your contributions should improve the quality of the project or work. Provide and receive feedback kindly and in good faith. Criticism should be delivered in a sensitive and constructive manner. All Wikimedians should assume unless evidence otherwise exists that others are here to collaboratively improve the projects, but this should not be used to justify statements with a harmful impact.
• Respect the way that contributors name and describe themselves. People may use specific terms to describe themselves. As a sign of respect, use these terms when communicating with or about these people, where linguistically or technically feasible. Examples include:
  • Ethnic groups may use a specific name to describe themselves, rather than the name historically used by others;
  • People may have names that use letters, sounds, or words from their language which may be unfamiliar to you;
  • People who identify with a certain sexual orientation or gender identity using distinct names or pronouns;
  • People having a particular physical or mental disability may use particular terms to describe themselves
• During in-person meetings, we will be welcoming to everyone and we will be mindful and respectful of each other's preferences, boundaries, sensibilities, traditions and requirements.

२.२ - शिष्टाचार, सहोद्योग, एकजुटता और अच्छी नागरिकता

• शिष्टाचार, सहोद्योग, एकजुटता और अच्छी नागरिकता पर टिप्पणी करें

शिष्टाचार अजनबियों सहित लोगों के बीच व्यवहार और भाषण में राजनीति का उच्च स्तर है। सहोद्योग वह अनुकूल समर्थन है जो एक सामान्य प्रयास में लगे लोग एक-दूसरे को देते हैं। अच्छी नागरिकता का अर्थ है कि यह सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय ज़िम्मेदारी लेना कि विकिमीडिया परियोजनाएँ उत्पादक, सुखद और सुरक्षित स्थान हों, और विकिमीडिया मिशन में योगदान दें।

• Civility is politeness in behaviour and speech amongst people, including strangers.
• Collegiality is the friendly support that people engaged in a common effort extend to each other.
• Mutual support and good citizenship means taking active responsibility for ensuring that the Wikimedia projects are productive, pleasant and safe spaces, and contribute to the Wikimedia mission.

इसमें शामिल है लेकिन सीमित नहीं है

• मेंटरशिप और कोचिंग: नए लोगों को अपना रास्ता खोजने और आवश्यक कौशल हासिल करने में मदद करना
• एकजुटता दिखाएं। साथी योगदानकर्ताओं के लिए देखें, उन्हें एक हाथ उधार दें जब उन्हें समर्थन की आवश्यकता होती है, और उनके लिए बोलते हैं जब उन्हें इस तरह से व्यवहार किया जाता है जो हमारे मानकों से कम हो जाता है
• योगदानकर्ताओं द्वारा किए गए कार्य को पहचानें और श्रेय लें: उन्होंने आपको जो मदद दी है, उसके लिए उन्हें धन्यवाद दें। उनके प्रयासों की सराहना करें और जहां यह देय है, उसे श्रेय दें।

• Mentorship and coaching: Helping newcomers to find their way and acquire essential skills.
• Looking out for fellow contributors: Lend them a hand when they need support, and speak up for them when they are treated in a way that falls short of expected behaviour as per the Universal Code of Conduct.
• Recognize and credit the work done by contributors: Thank them for their help and work. Appreciate their efforts and give credit where it is due.

3 – Unacceptable behaviour

यूनिवर्सल कोड ऑफ कंडक्ट का उद्देश्य समुदाय के सदस्यों को बुरे व्यवहार और उत्पीड़न की स्थितियों की पहचान करने में मदद करना है।

विकिमीडिया आंदोलन के भीतर निम्नलिखित व्यवहारों को अस्वीकार्य माना जाता है:

3.1 – Harassment

इसमें मुख्य रूप से किसी व्यक्ति को डराने, नाराज़ करने या परेशान करने के लिए किया गया कोई भी व्यवहार शामिल है। व्यवहार को उत्पीड़न माना जा सकता है यदि यह उस से परे है जिसे एक उचित व्यक्ति को सहन करने की उम्मीद होगी (इसमें शामिल लोगों के सांस्कृतिक संदर्भ और अपेक्षाओं को देखते हुए)। उत्पीड़न अक्सर भावनात्मक दुर्व्यवहार का रूप लेता है, खासकर उन लोगों के प्रति जो कमजोर स्थिति में हैं।

• *अपमान: इसमें बुरा भला बोलना, स्टीरियोटाइप शब्दों का उपयोग करना, और व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर किसी पर हमला करना शामिल हैं। अपमान में कथित विशेषताओं जैसे कि बुद्धिमत्ता, उपस्थिति, जातीयता, नस्ल, धर्म, संस्कृति, जाति, यौन अभिविन्यास, लिंग, विकलांगता, आयु, राष्ट्रीयता, राजनीतिक संबद्धता या अन्य विशेषताओं का उल्लेख हो सकता है। कुछ मामलों में, दोहराए जाने वाले मज़ाक, व्यंग्य, या आक्रामकता सामूहिक रूप से अपमान के रूप में योग्य हो सकती है, भले ही व्यक्तिगत बयान न हों।
• यौन उत्पीड़न: दूसरों की ओर किसी भी प्रकार का अवांछित यौन ध्यान या अग्रिम।
• धमकी: शारीरिक हिंसा, कानूनी कार्रवाई, अनुचित शर्मिंदगी, या किसी तर्क को जीतने के लिए या किसी को मजबूर करने के लिए किसी भी तरह के व्यवहार के लिए मजबूर करने के लिए हानिकारक नुकसान की संभावना का उपयोग करना।
• दूसरों को नुकसान पहुँचाने के लिए प्रोत्साहित करना: इसमें किसी और को आत्महत्या या आत्महत्या करने के लिए प्रोत्साहित करना और साथ ही किसी को किसी तीसरे पक्ष पर हिंसक हमले करने के लिए प्रोत्साहित करना शामिल है।
• डॉक्सिंग (Doxing): दूसरों की निजी जानकारी, जैसे नाम, रोज़गार का स्थान, एक भौतिक या ईमेल पता, उनकी स्पष्ट अनुमति के बिना प्रकाशित करना। न्यूनतम मानक के रूप में, किसी को भी ऐसी जानकारी प्रकाशित नहीं करनी चाहिए जिसे किसी व्यक्ति ने निजी रखने की कोशिश की है और ऑनलाइन प्रकाशित नहीं की है। कई समुदायों के पास इससे ऊंचा मानक होगा और इंटरनेट पर कहीं और प्रकाशित जानकारी के प्रकाशन पर रोक लगाना पसंद करेंगे लेकिन विकिमीडिया परियोजना पर साझा नहीं किया जाएगा।
• पीछा करना: परियोजना के दौरान किसी व्यक्ति का अनुसरण करना और उन्हें परेशान करने या हतोत्साहित करने के इरादे से बार-बार उनके काम की आलोचना करना।
• ट्रोलिंग: जानबूझकर किसी को उकसाने के लिए जानबूझकर बातचीत को बाधित करना या बुरा-भला पोस्ट करना।
• Sexual harassment: Sexual attention or advances of any kind towards others where the person knows or reasonably should know that the attention is unwelcome or in situations where consent cannot be communicated.
• Threats: Explicitly or implicitly suggesting the possibility of physical violence, unfair embarrassment, unfair and unjustified reputational harm, or intimidation by suggesting gratuitous legal action to win an argument or force someone to behave the way you want.
• Encouraging harm to others: This includes encouraging someone else to commit self-harm or suicide as well as encouraging someone to conduct violent attacks on a third party.
• Disclosure of personal data (Doxing): sharing other contributors' private information, such as name, place of employment, physical or email address without their explicit consent either on the Wikimedia projects or elsewhere, or sharing information concerning their Wikimedia activity outside the projects.
• Hounding: following a person across the project(s) and repeatedly critiquing their work mainly with the intent to upset or discourage them. If problems are continuing after efforts to communicate and educate, communities may need to address them through established community processes.
• Trolling: Deliberately disrupting conversations or posting in bad-faith to intentionally provoke.

3.2 – Abuse of power, privilege, or influence

दुर्व्यवहार तब होता है जब कोई वास्तविक या कथित शक्ति, विशेषाधिकार, या प्रभाव वाली स्थिति में अन्य लोगों के प्रति अपमानजनक, क्रूर और / या हिंसक व्यवहार करता है। विकिमीडिया वातावरण में यह अक्सर भावनात्मक दुर्व्यवहार (मौखिक, मानसिक, मनोवैज्ञानिक दुर्व्यवहार) का रूप ले लेता है और उत्पीड़न से ग्रस्त हो सकता है।

• पदाधिकारियों, अधिकारियों और कर्मचारियों द्वारा कार्यालय का दुरुपयोग: (निर्वाचित) परियोजना के अधिकारियों के निपटान में अधिकारियों, ज्ञान या संसाधनों का दुरुपयोग, साथ ही साथ विकिमीडिया फाउंडेशन या विकिमीडिया के अधिकारियों और कर्मचारियों को दूसरों को डराने या धमकाने के लिए, या अपने स्वयं के लिए। सामग्री या सारहीन लाभ।

• वरिष्ठता और कनेक्शन का दुरुपयोग: दूसरों को डराने के लिए किसी की स्थिति और प्रतिष्ठा का उपयोग करना। हम आंदोलन में महत्वपूर्ण अनुभव और कनेक्शन वाले लोगों से विशेष देखभाल के साथ व्यवहार करने के लिए कहते हैं क्योंकि शत्रुतापूर्ण टिप्पणी दोस्तों और समर्थकों से खतरे पैदा करने का एक अनपेक्षित निहितार्थ ले सकती है।

• गैसलाइटिंग (मनोवैज्ञानिक हेरफेर): किसी को अपनी खुद की धारणाओं, इंद्रियों या समझ पर संदेह करने के लिए काम करना (अकेले या एक समूह के साथ)। सामुदायिक प्राधिकरण वाले लोगों को एक विशेष विशेषाधिकार प्राप्त है, जिसे विश्वसनीय माना जाता है और दूसरों के साथ असहमत होने वाले लोगों पर हमला करने के लिए इसका दुरुपयोग नहीं करना चाहिए।

• Abuse of office by functionaries, officials and staff: use of authority, knowledge, or resources at the disposal of designated functionaries, as well as officials and staff of the Wikimedia Foundation or Wikimedia affiliates, to intimidate or threaten others.
• Abuse of seniority and connections: Using one's position and reputation to intimidate others. We expect people with significant experience and connections in the movement to behave with special care because hostile comments from them may carry an unintended backlash. People with community authority have a particular privilege to be viewed as reliable and should not abuse this to attack others who disagree with them.
• Psychological manipulation: Maliciously causing someone to doubt their own perceptions, senses, or understanding with the objective to win an argument or force someone to behave the way you want.

३.३ - सामग्री बर्बरता और परियोजनाओं का दुरुपयोग

• सामग्री बर्बरता और परियोजनाओं का दुरुपयोग पर टिप्पणी करें

विकिमीडिया परियोजनाओं में जानबूझकर गलत या पक्षपाती सामग्री पेश करना या सामग्री के निर्माण में बाधा डालना।

इसमें शामिल है लेकिन सीमित नहीं है:

• सुधार के लिए उपयुक्त सहकर्मी की समीक्षा या रचनात्मक प्रतिक्रिया के बिना विकिमीडिया सामग्री को बार-बार हटाना
• तथ्यों या बिंदुओं की विशिष्ट व्याख्याओं के पक्ष में व्यवस्थित रूप से हेरफेर करना
• अभद्र भाषा अभिव्यक्ति का कोई भी रूप है, जो जाति, धर्म, त्वचा के रंग, लैंगिक पहचान, लैंगिक पहचान, जातीयता, विकलांगता, या राष्ट्रीय मूल के आधार पर एक समूह या व्यक्तियों के वर्ग के खिलाफ घृणा, अपमान या उकसाने का इरादा रखता है।
• दूसरों को डराने या नुकसान पहुंचाने के इरादे से प्रतीकों, चित्रों या सामग्री का अनुचित, अनुचित जोड़।

• The repeated arbitrary or unmotivated removal of any content without appropriate discussion or providing explanation
• Systematically manipulating content to favour specific interpretations of facts or points of view (also by means of unfaithful or deliberately false rendering of sources and altering the correct way of composing editorial content)
• Hate speech in any form, or discriminatory language aimed at vilifying, humiliating, inciting hatred against individuals or groups on the basis of who they are or their personal beliefs
• The use of symbols, images, categories, tags or other kinds of content that are intimidating or harmful to others outside of the context of encyclopedic, informational use. This includes imposing schemes on content intended to marginalize or ostracize.